一、制发教师工作证。为在编在职教师发放教师工作证，离退休教师发放离退休教师证。教师（含离退休教师）凭证在县域内免费乘坐公交车；每年免费体检一次；享受网络通讯公司入网资费最优政策包；在县域内银行、医院、市民中心等各类公共服务场所享受绿色通道。
二、给予教师购房优惠。支持引进高层次教育人才，对应《关于支持高校毕业生和技能人才在定兴就业创业若干措施》层次类别，享受安家费、购房补贴和房租补贴政策。不在上述范围内教师（含离退教师）县域内购房优惠房价5%（本措施发布之前所购住房不计入）。
三、解决教师急难愁盼。奖励性绩效翻番，新增绩效重点向寄宿制学校、班主任队伍和边远乡镇教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励功能；为全体在编在岗教师和离退休教师投保重大疾病保险，提高教师抵御重大疾病风险能力；支持外地教师长期稳定任教，为省外户籍教师每年报销一次探亲往返交通费用。原籍省外、定兴无房教师，成家后校外租房者每年补贴元（如已享受《关于支持高校毕业生和技能人才在定兴就业创业若干措施》房租补贴，不重复享受此项补贴）。
四、设立县长奖励基金。用于表彰为提高教育教学质量，向全国顶尖名校、“双一流”高校和普通本科院校输送优质生源，保持优势、提升增量的学校、教师和团队；奖励为深化教育改革、推动教育创新，深研教学业务，深耕教学研究，扎根定兴教育、取得重大教育研究成果，为定兴教育事业发展作出重要贡献的优秀校长、教师和团队。
五、支持教师发展提升。严控非教学活动进校园，保障教师学习工作时间；按保定市规定提高中高级教师岗位设置比例；支持参加各级权威赛事；支持评选保定市功勋校长和功勋教师，成功获评分别奖励1万元；支持省市县各级名校长和名师工作室建设，每年分别补助工作经费3万元、2万元、1万元；支持省市县优秀乡村教师和教育工作者评选，获评分别奖励元、元、元。
六、保障教育经费投入。优先保障义务教育学校生均公用经费支出，年内达到全市平均水平；逐步提高学前教育、高中阶段教育生均公用经费拨付水平。
七、支持教师队伍建设。落实《定兴县中小学教师补充十年规划（—年）》，编制落实《定兴县聘任制教师补充五年规划（—年）》，年补充在编教师名后，招聘聘任制教师名，逐步解决教师队伍结构性缺编和老龄化问题。研究制定《定兴县中小学教师素质能力提升计划》，锻造有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师队伍。
八、加强教育设施建设。加大城乡中小学幼儿园建设力度，每年投入建设资金不少于2亿元，全面增强幼小初高各学段学位供给能力。开展“智慧校园”创建，提高中小学校园信息技术水平，推动实现教育信息化与学科教学深度融合。
九、支持教育改革创新。深化上海复兴高级中学对接，足额保障对接经费，落实落细“”工程，五年内实现“见识、师资、课程、标准、评价”五提升。深化教育“管—办—评”改革，推出“双减”务实举措，促进学生全面发展和健康成长。学习上海市基础型、拓展型、探究型三型课程设置，推动定兴中小学课程研究与实践取得实质性进展。研究制定《定兴县中小学生全面发展健康成长监测指标体系》，推动全员全程全方位育人，构建学校、教师、学生多元评价体系。
十、鼓励发展捐资助教。鼓励企事业单位、社会团体、爱心人士关心教育、支持教育，助力教育发展。建立捐资助教管理专户，专款专用。建立定兴县捐资助教表彰激励机制，依法为捐资助教先进单位和个人提供经商办企政策支持。全面营造尊师重教、捐资助教浓厚氛围。
