为全面规范市县预算管理，深化市县绩效预算改革，整体提升县级预算管理水平，年6月，河北省财政厅选取了24个县（市、区）开展了绩效预算管理示范县建设活动。近期，省财政厅组织开展示范县建设成果评估，并择优确定20个全省“绩效绩效预算管理示范县”，定兴县获此殊荣，在全省排名第七位。
在工作中，一是强化组织领导。自实施绩效管理改革以来，财政局坚持一把手亲自抓，及时进行安排部署，多措并举，有序推进，取得了显著成效。
二是确保政策支撑。根据河北省财政厅《关于印发绩效预算管理示范县建设方案的通知》精神以及省厅绩效预算管理示范县建设的具体要求，为确保各项改革统筹推进、落实到位、取得实效，精细制定印发工作方案。
三是加强业务培训。结合省厅印发的《河北省县级财政预算管理业务操作规程》，积极开展相关培训。通过培训，使预算单位对绩效预算管理及其他财政业务知识有了深入了解与认识，为不断提升部门预算管理水平奠定了理论基础。
四是梳理业务流程。为顺利开展年绩效预算编制工作，修订完善部门职责目录，建立规范的绩效预算管理结构。实行绩效目标指标管理，参照省级绩效预算指标体系，严格审核本级“部门职责”、“工作活动”、“预算项目”的绩效目标指标，确保各层级绩效目标指标设置科学、规范，可量化、可审核、可评价。将绩效目标指标审核作为安排预算的前提，以绩效为导向审核预算项目。
五是规范预算编制。将政府所有收入和支出纳入预算管理，在明确收支范围的基础上，结合县实际，分别编制“三本预算”：一般公共预算、政府性基金预算、社会保险基金预算。科学编制收入预算，严格按照规定收入项目、征收范围、征收标准，将部门及所有单位所有收入全部编列，非税收入严格执行“收支两条线”。准确编制基本支出预算，保障部门正常运转，落实工资、养老保险制度、公车改革等政策，严格控制和压缩“三公”和会议、培训经费预算。按照省厅规定的12大类30小类项目分类和编报模式，科学编制项目支出预算。
（图文供稿：财政局）
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